Comissão de Eficiência promove 65 servidores Sessenta e cinco servidores da Assembléia Legislativa acabam de ser promovidos em suas funções através da Comissão de Eficiência da Casa. Os nomes dos funcionários começaram a ser publicados no Diário Oficial de ontem. Eles estão recebendo reconhecimento por sua atuação profissional, tendo como base dois critérios: merecimento e antigüidade.

Para o presidente da Comissão de Eficiência, o diretor-geral Luiz Carlos Matos, a avaliação é fundamental para a valorização dos funcionários da Alepe. “É uma forma de reconhecimento da instituição pelos serviços prestados, seja quando o servidor é promovido por merecimento ou antigüidade”, destacou. Luiz Carlos disse, ainda, que as promoções são realizadas por meio de critérios de conhecimento dos funcionários, o que garante a transparência do processo. Além disso, os servidores podem ter acesso às suas avaliações.

A cada mês de agosto, a Comissão de Eficiência aprecia os boletins de avaliação do setores da Casa. Nesses documentos, os chefes imediatos e mediatos de cada um dos servidores-candidatos à promoção atribuem pontuações aos postulantes.

Esses números são avaliados pela Comissão de Eficiência, com análise dos indicadores de desempenho e comportamentais.

“É analisada a pontuação desses dois indicadores e as complementares, como cursos, participações em comissões, cargos de chefia e tempo na classe”, observou a secretária da comissão em exercício, Fabíola Brasileiro. Segundo ela, para os que concorrem por antigüidade pesa mais o tempo na classe que estão ocupando. Já nos casos de promoção por merecimento, o critério principal é a pontuação obtida.

O número de vagas de promovidos é limitado em 50% do total de ocupantes da classe anterior. Quem não for aprovado poderá candidatar-se no ano subseqüente, obedecendo ao critério de ter ultrapassado o período de estágio probatório. “Os pontos, nesse caso, são cumulativos e poderão ser usados na segunda oportunidade”, completou Fabíola. A Comissão de Eficiência é atualmente composta pelo diretor-geral, o diretor administrativo, Luiz Antônio Guimarães, e a secretária em exercício.

“A promoção é um incentivo para os funcionários, mas, como cheguei ao último estágio, sinto a necessidade de um Plano de Cargos e Salários para que possamos progredir mais”, sugere a contadora Letícia Lucena da Silva, da Divisão de Pagamento. Já o auxiliar de serviços João de Souza Barros, do Protocolo e Núcleo de Qualidade, recebeu sua primeira promoção. “Mesmo sendo um aumento de apenas 5% no salário, é importante porque, nos dias de hoje, qualquer benefício é bem-vindo”, observou.

Segundo Luiz Carlos Matos, as instituições têm investido cada vez mais no estímulo aos recursos humanos. “Essa é uma diretriz dos órgãos públicos ou empresas privadas que buscam a modernização”, explicou.