Gestores da Superintendência de Gestão de Pessoas da Assembleia Legislativa de Pernambuco e da Escola do Legislativo participaram de palestra sobre levantamento de necessidades de treinamento, na tarde de ontem, no Plenarinho III. Ministrada pela gerente de Gestão de Pessoas da Controladoria Geral do Estado, Juliana Guimarães, a palestra serviu para troca de informações e experiências. Durante o encontro, foi apresentado o Treinograma de Azoubel, ferramenta utilizada para diagnosticar e acompanhar o desenvolvimento do servidor, através do nível de conhecimento. A metodologia, elaborada pela própria Controladoria, prevê a comparação entre os níveis de conhecimento “ideal” e “real” por área de atuação e por função. “A prática permite não apenas qualificar, mas desenvolver o servidor. Podemos educá-los para serem bons líderes e melhor gerir seu pessoal”, explicou Juliana. Segundo a gestora, o modelo adotado pela Controladoria busca mensurar a entrega do servidor, com base em quatro perspectivas: competência técnica, comportamental, resultados e responsabilidades. Juliana afirmou que entre os resultados observáveis estão o aumento na confiança entre líderes e liderados e a garantia de uma ferramenta técnica e profissional, menos amadora. Após a explanação, houve debate sobre o tema.